シャープおもろい家電回帰　どこがおもろいのか

2014年11月シャープの高橋興三社長は、「おもろい家電」を増やす考えを示した。

シャープの「おもろい家電」とは・・・？

シャープは過去に「そろばん付き電卓」や「ひげそり付きドライヤー」「ゼンマイ式シェーバー」や「しゃべる電卓」など、ユニークな商品を生み出している。

そして今回、その往年の社風を取り戻し、経営を立て直すのが狙いらしい。

シャープに限らず家電メーカーは業績悪化に苦しんでいますね。

たとえば今、TVがあまり売れなくなりました。大型の高級テレビを求める消費者が減っています。

今、若者はスマートフォンで遊ぶ時間の方が多い。

更には韓国勢が安い商品を大量に供給し、価格競争も激化。

そしてシャープは、といえば「亀山（三重県）と堺の液晶パネル工場に、巨額の設備投資（約8千億円）を投じたため、多額な負債を抱えたのが致命傷になってしまったんですね。

そんなシャープが「おもろい家電」に目を付けた。

「目の付けどころがシャープでしょ」のキャッチが帰ってくるのでしょうか。

今、そんな「おもろい家電」として話題になっているのが「プレミアムなCOCOROBO」＜妹バージョン＞

ん？？？　い、妹？？？？？？

「おはようダーリン、起きてー！　今日は恋人みたいに起こしてみました～♪」とか、

「掃除うまいね」なんて言えば、

「べ、べつに、あなたにほめてほしくて掃除したんじゃないんだからね」なんてツンデレ（笑）

「ごはん、何がいいかな？」と言えば

「えっと、オムライスがおいしいよね」なんて会話を楽しめるお掃除ロボット。

何それ～って、はい、萌え系です。

実はこの家電、本来発売されているお掃除ロボット「COCOROBO」の限定バージョンで、機能や実用性だけでなく、音声会話でコミュニケーションを楽しめるのが特徴のロボット掃除機。

そして今回の限定バージョンは、春に非売品としてトライアル版を発表していたのですが、大きな反響を受け、受注生産形式での製品化に踏み切ったんですね。

更にトライアル版にはなかったオリジナル「目覚ましソング」も新たに追加され、ココロボちゃんの気分次第で歌で起こしてくれる朝も“たまに”あるという。

更にさらに、既存機種にはない、「プレミアムCOCOROBO」ならではの機能として「SHARPクラウドちゃんニュース」なんていうのが実装されているらしい。

ココロボちゃんのペットで、ロボット家電ネコアナウンサーの「クラウドちゃん」が全国のユーザーから寄せられたちょっとしたエピソードをニュース風に紹介するもの。

そしてこの萌えロボットのボディに描かれた「ココロボちゃん」は漫画家の霜月絹鯊（しもつき・きぬさ）さんによるキャラクター。

そして女優・声優で16歳の木戸衣吹（きど・いぶき）さんが声を担当しています。

「COCOROBO」についてもう少し詳しく説明すると、

「COCOROBO」は円盤型をしたお掃除ロボットです。

室内を自動で動きまわり、床を掃除する。

更には音声会話でコミュニケーションを楽しめるのが特徴のお掃除ロボットなんですね。

そして12月5日に通常バージョンの新製品が発売されます。

新製品は市販の家電製品をスマートフォンで遠隔操作する機能や、クラウド音声認識による天気情報配信などを新たに搭載。

単に天気予報を流すだけでなく「傘を持っていった方がいいよ」「暑さ対策しなきゃ」なんていう一言アドバイスも喋ってくれる。

それ以外の会話としては、朝起きた時、充電台に戻った時、ゴミがいっぱいの時など計114パターンの音声を用意されています。

また、専用アプリ「ココロボ～ド」を使うと、外出先でもスマートフォンやタブレットから、現在の温度や湿度、内蔵カメラで4方向の写真を撮影した室内の様子などを確認できます。

熱中症の危険が高まる環境になると知らせるなど、高齢者やペットを見守る用途にも利用出来るなんて、なんてスグレもの。

肝心の掃除の能力は、超音波センサーで部屋の広さを測定したり、センサーでゴミの量を検知する機能に加え、床と接触するブラシ部分の回転数でフローリング、カーペットなどの床の種類を推測し、適切な吸引力で効率よく作業するようになっています。

また、掃除範囲を広げるため小型化し、椅子の脚のあいだや部屋の隅まで入り込めちゃう。

だから、萌え系なんて趣味じゃないよ～なんていう人にも通常版の「COCOROBO」でも、十分楽しめるお掃除機なのではないでしょうか。

価格は13万円前後になりそうです。

ちなみに限定バージョンの萌えタイプの価格は14万8000円（税込）となります。

そんな「プレミアムCOCOROBO」を皮切りに、今後どんな商品が飛び出すのかとても楽しみですね。

社内ではいつしか、社長のリーダーシップが強くなって「指示待ち」社員が増え、経営を傾かせたと考えており、今後は社員が挑みやすいように、失敗しても評価する制度に変えたようです。

自由な発想で楽しみながら挑戦。

社員のやる気にも繋がるのではないでしょうか。